DỊCH BÀI:

Thomas Edison nổi tiếng với việc phát minh ra bóng đèn. Nhưng không có nhiều người biết rằng vào những năm 1920 ông đã phát minh ra bài kiểm tra việc làm đầu tiên để tuyển dụng nhân viên cho phòng thí nghiệm nghiên cứu của mình. Nó có những câu hỏi như, “Ai là người đã giết Tổng thống Lincoln?” và “Biển Sargasso nằm ở đâu?”. Quá khó để trả lời và chỉ một vài người thành công vượt qua bài kiểm tra. Ngày nay chúng ta sẽ hỏi: Liệu có thật sự cần thiết để biết những điều như thế nếu bạn làm việc cho một nhà phát minh không?

Vào bây giờ, một trăm năm sau đó, các bài kiểm tra tuyển dụng vẫn được các công ty sử dụng, nhưng việc chúng kiểm tra cái gì lại trở nên khác biệt. Cách mà các công ty tuyển dụng nhân viên mới cũng đã thay đổi. Một xu hướng tuyển dụng gần đây chính là “game hóa”. Nhìn chung, game hóa nghĩa là sử dụng các đặc tính trong trò chơi (ví dụ tích điểm, chiến đấu với những người khác và các quy luật trò chơi) để thêm thắt một chút hài hước vào các tình huống nghiêm túc. Một trong những công ty đầu tiên sử dụng game hóa để tuyển nhân viên mới chính là công ty mỹ phẩm, L'Oréal. L'Oréal đã tạo một trò chơi máy tính trực tuyến có tên là Reveal, nơi bạn phải giải quyết các vấn đề đời thường trong một môi trường ảo. Những người chơi tốt nhất được mời tham gia phỏng vấn.

Một công ty khác, tập đoàn khách sạn quốc tế Marriott, đã phát triển một trò chơi Facebook, My Marriott HotelTM để thu hút những người trẻ làm việc trong ngành khách sạn. Trong trò chơi, những người chơi quản lý một bếp ăn khách sạn ảo. Trò chơi có thể được chơi bằng tiếng Anh, tiếng Tây Ban Nha, tiếng Pháp, tiếng Ả Rập và tiếng Quan thoại. Nó đã được thiết kế nhằm tuyển dụng nhân viên ở các thị trường ngoài Hoa Kỳ. Trò chơi đã thành công vang dội và lôi kéo hàng nghìn người đến trang Facebook việc làm của Marriott. Các chuyên gia tin rằng game hóa sẽ trở nên phổ biến trong mảng tuyển dụng đến nỗi có lẽ chúng ta nên được đào tạo thành một nhà thiết kế trò chơi!