According to paragraph 2, what can be concluded from the provided statistics? A. Employers succeed in reducing the chances for losing promising female talent. B. We are getting mixed result
22
25/07/2024
According to paragraph 2, what can be concluded from the provided statistics?
A. Employers succeed in reducing the chances for losing promising female talent.
B. We are getting mixed results from the job of accelerating gender equality.
C. Women have always outperformed men academically.
D. Women are generally under-sponsored and over-mentored.
Trả lời
Đáp án B
Theo đoạn 2, những gì có thể được kết luận từ số liệu thống kê được cung cấp?
A. Nhà tuyển dụng thành công trong việc giảm cơ hội mất đi những tài năng nữ đầy triển vọng
B. Chúng tôi đang nhận được kết quả hỗn hợp từ việc thúc đẩy bình đẳng giới
C. Phụ nữ luôn vượt trội hơn đàn ông về mặt học thuật
D. Phụ nữ thường được tài trợ và bảo trợ quá mức
Căn cứ vào thông tin đoạn hai:
In 2019, nearly 90% of respondent companies say that gender equality is a top priority. Almost half report having at least three women on their leadership team. And greater openness to flexible working is allowing many more women—and men—to work remotely. But some areas are proving stubbornly difficult to improve. Most strikingly, it’s much harder for women than men to achieve their first promotion. Indeed, for every 100 men who step up from an entry level position to a management role, only 78 women—and just 52 black women—will receive the same promotion. Over five years, that gap adds up to a difference of one million promoted women, with lasting repercussions further along the talent funnel: only 1 in 5 C-suite members are women, and only 1 in 25 are women of color.
(Năm 2019, gần 90% các công ty được hỏi nói rằng bình đẳng giới là ưu tiên hàng đầu. Gần một nửa báo cáo có ít nhất ba phụ nữ trong nhóm lãnh đạo của họ. Và sự cởi mở hơn với làm việc linh hoạt đang cho phép nhiều phụ nữ và nam giới làm việc từ xa hơn. Nhưng một số lĩnh vực đang tỏ ra khó khăn để cải thiện. Đáng chú ý nhất, nó khó hơn nhiều cho phụ nữ hơn nam giới để đạt được sự thăng tiến đầu tiên của họ. Thật vậy, cứ 100 người đàn ông được thăng chức từ một vị trí cấp dưới lên vai trò quản lý, chỉ có 78 phụ nữ và chỉ 52 phụ nữ da đen cũng sẽ nhận được sự thăng tiến tương tự như vậy. Trong năm năm qua, khoảng cách đó tăng thêm sự chênh lệch một triệu phụ nữ, với những hậu quả lâu dài hơn nữa dọc theo kênh tài năng: chỉ 1 trong 5 thành viên C-Suite là phụ nữ, và chỉ 1 trong 25 là phụ nữ da màu.)
