Em đồng tình hay không đồng tình với nhận định nào sau đây? Vì sao?

a. Quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động là đối tượng điều chỉnh của pháp luật lao động.

b. Vấn đề trả lương là nội dung của nguyên tắc bảo đảm quyền và lợi ích chính đáng của người lao động trong quan hệ lao động.

c. Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động chỉ được cụ thể hoá bằng các quy định ghi nhận về quyền được sa thải người lao động.

d. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động là một trong các biểu hiện của nguyên tắc bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động.

- Nhận định a. Không đồng tình, vì: đối tượng điều chỉnh của pháp luật lao động bao gồm: quan hệ lao động (giữa người lao động với người sử dụng lao động) và các quan hệ xã hội liên quan trực tiếp với quan hệ lao động.

- Nhận định b. Đồng tình, vì:

+ Quan hệ lao động là quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động; trả lương giữa người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện của các bên, cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

+ Vấn đề trả lương cũng là một trong những nội dung cơ bản thuộc nguyên tắc bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của người lao động.

- Nhận định c. Không đồng tình, vì: Việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động được cụ thể hóa bằng các nhóm quy định về:

+ Quyền tuyển dụng và bố trí lao động;

+ Quyền điều hành lao động;

+ Quyền trong vấn đề chấm dứt quan hệ pháp luật lao động (ví dụ: đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, xử lí kỉ luật lao động theo hình thức sa thải…).

- Nhận định d. Đồng tình, vì: Việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động được cụ thể hóa bằng các các quy định ghi nhận về quyền của người sử dụng lao động, trong đó có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.